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【作者】刘硕
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【作者单位】吉林工商学院;
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【年份】2009
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【卷号】第4期
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【页码】196,198
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【ISSN】1004-7069
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【关键词】人力资源 企业管理 激励机制 战略人力资源管理
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【摘要】
日趋激励的竞争下,不断变化的劳动人口和现代企业劳动人员素质的提高,传统的人事管理政策已经不能满足需要。同时,企业也要求人力资源部门能够超越低成本的人力资源管理服务。进而提供帮助企业利用人力资本创造具有竞争力的专业技术。因此,有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,提高企业绩效与核心竞争力。
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【文献类型】
期刊
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