人力资源经济核算的必要性

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【作者】于君，李艳霞
【作者单位】吉林财税专科学校
【年份】1992
【卷号】第6期
【页码】36-37
【ISSN】1007-7685
【关键词】人力资源经济核算科技人才经济价值相结合人事管理制度人才流失资源丰富正确决策经济角度
【摘要】首先,实行人力资源经济核算,明确人力资源的经济价值,可促使企业从经济角度考虑科技人才的管理,从而使经济管理与人才管理相结合,完善人事管理制度.由于人力资源经济核算能够量化人力资源的经济价值,可使企业进一步明确,拥有科技人才,就是拥有一定量的财富,人才流失,就是财富的流失,人才浪费,就是经济损失.要避免人才的流失和浪费.其次,我国人口众多,人力资源丰富.但从素质与数量的角度深入考察就会发现,所谓人力资源丰富,仅仅是人力资源的数量丰富,而素质高的人才还相当缺乏.据统计,全国全民所有制
【文献类型】期刊