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【获取途径】
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【作者】袁湘
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【作者单位】吉林工商学院
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【年份】2015
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【卷号】第12期
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【ISSN】1002-8129
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【关键词】人力资源管理 创新性 信息化
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【摘要】
人力资源管理工作是基础性工作之一,其水平高低影响着组织的整体运行效率.做好人力资源管理工作创新具有理论和实际双重意义,尤其是实际意义非常突出,人力资源管理效能和水平得到持续提升,无疑将进一步提升组织竞争力,对完善组织体系框架也具有积极影响,本次研究以人力资源管理工作创新性为切入点,展开相关研究,所获取的研究成果具有一定可借鉴作用.
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【文献类型】
期刊
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