中小企业人力资源管理存在的问题及对策

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【作者】韩广海
【作者单位】吉林工商学院讲师
【年份】2007
【卷号】第12Z期
【页码】294-295
【ISSN】1007-712X
【关键词】企业人力资源管理中小企业高素质人才优化经济结构国民经济市场竞争就业观念劳动力需求
【摘要】中小企业在整个国民经济中占有十分重要的地位，在确保国民经济的稳定增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥着越来越重要的作用。但是，由于企业声望和传统就业观念等原因，中小企业的劳动力需求在人们的头脑中还是属于次要市场，其体制和薪酬、发展前景等并未被社会广泛认同。受政策导向、中小企业自身管理缺陷和传统就业观念等因素的影响，中小企业难以吸收高素质人才加入其中，致使员工素质低、人才短缺问题日益突出，制约了中小企业的健康发展。[第一段]
【文献类型】期刊