绩效管理的常见认识误区

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【作者】张旭明，王亚玲
【作者单位】吉林工商学院
【年份】2012
【卷号】第10期
【ISSN】1008-1283
【关键词】绩效管理绩效组织文化认识误区
【摘要】对绩效管理问题认识上的错误将会导致绩效管理的失败.管理者应真正理解绩效管理的本质,厘清绩效管理的思路,避免进入绩效管理的认识误区:绩效是一个多维结构,它不只是工作结果；绩效管理并不等同于绩效考核,绩效考核是绩效管理的一个环节；目标管理是绩效管理的理论基础,但二者并不完全相同,绩效管理不能简化为目标管理；实现组织目标不是绩效管理的惟一目的,绩效管理还有管理目的和开发目的；绩效管理的实施效果并非与组织文化无关,信任合作和开放沟通的组织文化有利于绩效管理的成功实施；绩效目标的确定不是一个简单的目标分解...
【文献类型】期刊